این پاورپوینت در مورد اصول کار سازمان های یادگیرنده در 45 اسلاید جامع شامل مقدمه،تعریف،اصول کار سازمان های یادگیرنده،سازمانهای یادگیرنده،مدیریت،مدیریت سازمانی،Learning Organization،اهداف سازمان یادگیرنده،مراحل یادگیری سازمانی،مقایسه سازمان یادگیرنده و سنتی،قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده،نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده، و می باشد
قیمت فایل فقط 11,700 تومان
این پاورپوینت در مورد اصول کار سازمان های یادگیرنده در 45 اسلاید جامع شامل مقدمه،تعریف،اصول کار سازمان های یادگیرنده،سازمانهای یادگیرنده،مدیریت،مدیریت سازمانی،Learning Organization،اهداف سازمان یادگیرنده،مراحل یادگیری سازمانی،مقایسه سازمان یادگیرنده و سنتی،قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده،نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده، و... می باشد.
یادگیری سازمانی برپایه دانش و تجربهای كه در حافظه سازمان وجود دارد بنا میشود و به مكانیسمهایی مانند سیاستها، استراتژیها و مدلهایی برروی ذخیره دانش متكی است.
افراد و گروهها عواملی هستند كه از طریق آنها یادگیری سازمانی محقق میشود آرگریس(1999) یادگیری سازمانی را در گرو به اشتراك گذاشتن دانش، باورها و مفروضات در میان افراد تیمها میداند.
یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند بهسازی عملکردها از طریق دانش
و درک بیشتر است.(قهرمانی،1380)
2.یادگیری سازمانی عبارت از فرآیند تغییر در دانش سازمان،افزایش
محدوده های ممکن و تغییر در ذهنیت افراد.(آرگریس،1999)
قیمت فایل فقط 11,700 تومان
برچسب ها : اصول کار سازمان های یادگیرنده , سازمانهای یادگیرنده , مدیریت , مدیریت سازمانی , Learning Organization , اهداف سازمان یادگیرنده , مراحل یادگیری سازمانی , مقایسه سازمان یادگیرنده و سنتی , قواعد کلی در سازمان های یادگیرنده , نقش رهبری در سازمان های یادگیرنده